广田把传统的“选育用留”式人力资源管理颠覆为“动态合伙人”制度，
给员工提供的不再是一个工作岗位，而是一个创业机会，
员工从被动的执行者，变为主动的创新者,
为用户共创价值，实现用户、企业和利益攸关各方的共赢增值。